التدريب خطة نظرة عامة قالب

خطط التدريب وقالب الإدارات من الممارسة السليمة للمدرسة / RI / الإدارات لوضع خطة شاملة لتلبية احتياجات التنمية التعلم من الموظفين. وتحتاج هذه الخطط إلى أن تدار على مستوى الإدارة العليا وضرورة التالية بعين الاعتبار من أجل تحديد الأولويات: يحتاج المتعلم: على سبيل المثال الناس المهارات المهارات التجارية المهارات التقنية المهارات المتخصصة الاحتياجات الاستراتيجية: على سبيل المثال الكفاءات / الأداء المطلوبة لتلبية الاحتياجات التشغيلية الأهداف الاستراتيجية: على سبيل المثال تغييرات في العمليات العمليات والإجراءات والسياسات والممارسات بمجرد تأسيس أولويات، ثم خطط يمكن وضعها في المكان المناسب لتحقيق أهم الأولويات. ناتج واحد مهما من خطط التدريب هو أن يصبح من الواضح ما إذا كانت هناك حاجة إلى نشاط إنمائي معين من قبل شخص واحد فقط، أو مجموعة أو حتى مدرسة بأكملها / RI / الإدارة. هذا يجعل من السهل للتخطيط، سواء من حيث الوقت والموارد ومتى وكيف ينبغي أن يحدث مثل هذا التدريب. ملخص فريق التطوير - مدرسة قالب / RI / الإدارات ينبغي أن تنظر الطرق التي من خلالها يمكن نشمر أو تلخيص حاجات التنمية بحيث أن أي خيوط مشتركة واضحة يمكن تحديدها. وهذا مفيد من وجهة نظر إدارة المعلومات نظر وأيضا لتحديد الطرق التي تطور يمكن أن تقدم في أكثر الطرق الفعالة في الوقت المناسب. يوفر القالب التالي مثالا على شكل والتي يمكن استخدامها لجمع وتصاعد احتياجات التنمية فريقا الصورة. إذا كان مدير / المعلقين يقرر استخدام هذه الأداة وسيلة للتواصل احتياجات فريق التطوير، يجب أن يكملوا الإصدارات الفصلية من الوثيقة وإرسالها إلى منطقتهم الصورة مستشار التعليم والتطوير. وهذا يضمن أن يتم الاعتراف احتياجات التنمية السنوية في الوقت المناسب. ومستشار التعليم والتطوير تقديم تقرير ربع سنوي إلى الإدارة العليا على الاحتياجات التي تم تصاعدت خلال الفترة السابقة. تم نشر هذا المقال بتاريخ 21 مارس 2015 خطط التدريب وخطة التدريب قوالب خطط التدريب عينة وقوالب ومع تغير المنظمات هيكلها ويطلب المزيد والمزيد من المديرين لوضع خطط التدريب. مع العديد من هذه المنظمات ليس لها وظيفة تدريب مركزية أو الموارد هذا يؤدي إلى عدد كبير من صيغ خطط التدريب في المنظمات والقطاعات. لمساعدة هؤلاء المديرين في موقف كتابة خطة التدريب، وقد وضعنا سلسلة قصيرة من المقالات التي توفر مجموعة من الهياكل واحدة منها سوف يكون مناسبا لك ولمنظمتك. من أجل كتابة خطة التدريب، ونحن بحاجة أولا لإكمال تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) للتعرف على تدريب / احتياجات الناس في مؤسستنا التعليمية. ذلك ما ينبغي أن يكون في إطار خطة التدريب يجب أن تتضمن خطة التدريب جميع الموضوعات والمعارف والمهارات التي تحتاجها فريقك لتكون قادرة على القيام به. يمكنك أيضا أن تضيف في لمحة عامة عن السبب التدريب في مجال الأعمال التجارية أو مؤسستك مهم والسبب في تنفيذه. وهذا ينبغي أن تعلن بوضوح أسباب تدريبية لفريقك ويساعدهم على فهم كم هو مهم لنجاح مؤسستك. وهذا يمكن أن يساعد أيضا على بناء حالة العمل لتدريب فحسب، بل يبدأ في توفير البيانات التي يمكن تحديد معايير الأداء وأثر التدريب تقييمها. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تشير إلى الذي هو اتخاذ (تقديم / تيسير) والتدريب، وعندما يكون لتحدث، كم من الوقت يجب أن تكون كل دورة تدريبية، وحيث التدريب هو تحدث. حيث يعرف يجب أن تشمل أيضا أي من مقدمي الاستشاريين / التدريب الخارجي التي يمكن أن تستخدم لتسهيل التدريب وكيفية إشراكهم في الدورات التدريبية التي تحتاجها. قراءة الذهاب لحسابهم الخاص في الأوقات الصعبة - استشارات وتنسيق الخطة التدريبية التدريب وهناك العديد من الصيغ لخطط التدريب في حالات أخرى وثيقة شاملة. في هذه المقالة سوف ننظر لفترة وجيزة في النقيضين: نهج شامل لوضع خطة تدريبية جدول المحتويات من خطة التدريب قد تحتوي على: معلومات عامة / خلفية خطط التدريب قوالب كل مدرب يحتاج إلى نقطة البداية عند إعداد التدريب هو أو هي يجري لتسليم. ولهم الحق نقطة البداية، في شكل خطة تدريبية كبيرة، يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في تجربة المدرب العام الصورة وفي نهاية المطاف تجربة المشاركين في التدريب. لمساعدتك على إعداد دورات تدريبية رهيبة، نحن على التخلي عن بعض التدريب تخطط القوالب التي يمكنك استخدامها في التدريب الخاص بك. انهم احرار في استخدام وينبغي أن تساعدك على تصميم وإعداد الخطط التدريبية كبيرة. فقط انقر على الصورة وبعد ذلك خطط التدريب القوالب سيتم تحميل على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. قالب خطة التدريب لا. 1 (وثيقة، 89 KB) خطة التدريب قالب لا. 2 (.doc، و 82 KB) خطة التدريب قالب لا. 3 (وثيقة، 108 KB) التسجيل كيت مدرب مجانا لكم الصورة